A fogyatékossággal élőkkel kapcsolatos társadalmi szemléletformálás a cél

• Jó hírek, Szervezeti hírek
• 2025. augusztus 28.
• 40

A KÉZMŰ Nonprofit Kft. élen jár a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásában, és nem is sejtenénk, milyen széles azoknak a munkaköröknek a palettája, amelyek ellátására a megfelelő munkakörülmények biztosításával képesek. Erről és sok másról is kérdeztük Koszorús László ügyvezetőt.

– A KÉZMŰ Nonprofit Kft. évtizedek óta meghatározó szereplője a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának Magyarországon. Milyen alapelvek mentén épül fel a cégcsoport stratégiája, és hogyan járul hozzá a társadalmi integrációhoz?

– A KÉZMŰ – és a vele közösen szervezett és azonos elvek szerint irányított ERFO- és FŐKEFE – Közhasznú Nonprofit Kft.-k elsődleges célkitűzése a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára munkalehetőség biztosítása. Több mint fél évszázada így van ez, és a mai napig ez vezérli a társaságok mindennapjait, felelősséget róva valamennyi ezt támogató munkatárs számára.

A munka ugyanis nem csupán pénzkereseti lehetőség, hanem szocializációs tér, az emberi szabadság és méltóság egyik megnyilvánulási tere sokak számára.

A társadalmi integráció egyik legjobb eszköze megítélésem szerint a fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű emberek számára munkalehetőség – és ezáltal az önálló élet – lehetőségének biztosítása. 

A szervezetünk szakmai stábja – a rehabilitációs szakemberektől a munkaügyi munkatársakon át a termelés támogatás és üzemirányítás területéig – azon van, hogy minden nálunk dolgozni akaró és tudó megváltozott munkaképességű ember számára megtaláljuk azt a lehetőséget, amiben ki tud teljesedni. Társaságunk igyekszik rugalmasságban, és az egyéni igények figyelembevételével segíteni a munkavállalókat amellett, hogy egy védett környezetet biztosít számukra.

– A KÉZMŰ partnerei között több hazai és nemzetközi márka is megtalálható. Milyen szempontok alapján választják Önöket ezek a cégek, és milyen tapasztalatok születnek ezekből az együttműködésekből?

– Társaságunk elsősorban bérmunkával foglalkozik. Tekintettel arra, hogy a több mint 120 telephely tevékenységi köre és kompetenciája meglehetősen szerteágazó, képesek vagyunk az egyszerű összeszerelő tevékenységtől az igen bonyolult ipari gyártásig megfelelni a változatos megrendelői igényeknek.

Értékeljük a hosszú távú partneri kapcsolatokat, és ezek kialakításán dolgozunk. Megrendelőink számára az országos jelenlétünk, a lelkiismeretes munkavégzés, az igen nagy kapacitás valamint a gyors alkalmazkodóképesség jelenthetnek vonzó perspektívát.

– Kormányzati szinten milyen együttműködések segítik a munkájukat, és milyen jövőbeli támogatásokra, szabályozási fejlesztésekre lenne szükség, hogy még több megváltozott munkaképességű ember juthasson munkához?

– A Belügyminisztérium tulajdonosi joggyakorlása alá tartozó állami tulajdonú társaságként elmondható, hogy számíthatunk Magyarország Kormányának partnerségére. Állami tulajdonú társaságok formaruha tenderén hagyományosan szoktunk indulni, és a szintén a Belügyminisztériumhoz tartozó Duna-Mix Kft.-vel az idén együttműködési megállapodást kötöttünk, amely során kölcsönösen segíteni igyekszünk a másik üzleti tevékenységét.

– A társaság nemcsak foglalkoztat, hanem társadalmi szemléletformálásban is aktív. Milyen programokat, kampányokat működtetnek jelenleg, és hogyan mérik ezek hatását a közgondolkodásra?

– Társaságunk a Vállalati és társadalmi kommunikációért felelős osztályon keresztül aktívan foglalkozik a fogyatékossággal élőkkel kapcsolatos társadalmi szemléletformálással.

Egyfelől munkatársaink óvodától gimnáziumig, illetve mostanában nyári ifjúsági táborokban mutatják be játékos módon a gyermekeknek és fiataloknak, hogy milyen fogyatékossággal élőként az élet, illetve miben tudják ők, a többségi társadalom képviselői segíteni a fogyatékossággal élők életét.

A számos pozitív visszacsatolás alapján meggyőződésem, hogy a mai fiatalok nyitottak és érzékenyek e témákra, és mi természetesen díjmentesen biztosítjuk e lehetőséget minden érdeklődő intézmény számára.

Másrészt részt veszünk a duális szakképzés rendszerében, hogy segítsük a jövő munkavállalóit, a varrónői és technikusi szakmák továbbélését, a munkatársaink évtizedes gyakorlati tudásának átadását.

– Vannak-e nemzetközi jó gyakorlatok, példák, amelyek példaként szolgálnak a társaság számára, vagy terveznek-e külföldi partnerekkel közös projekteket a jövőben?

– Természetesen figyelemmel kísérjük a nemzetközi gyakorlatokat, és nyitottak vagyunk a szakmai együttműködésekre. Tudtommal az olyan széles körű védett foglalkoztatás, és az e mellett ösztönzött megváltozott munkaképességű emberek nyílt piaci foglalkoztatása, mint ami hazánkban megvalósul, egyedi.

– Mit üzen azoknak a vállalkozásoknak, amelyek még gondolkodnak, hogy nyissanak-e a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása felé.

– Semmiképp sem venném a bátorságot, hogy más cégek üzleti és HR döntéseibe beleszóljak, nekik üzenjek. Azt azonban el tudom mondani, hogy személyes tapasztalatom szerint a megváltozott munkaképességű emberek monotonitástűrése és lojalitása átlag feletti, jellemzően rendkívül igényesek a munkájukra és becsülik azt. Képességüktől és végzettségüktől függően számos munkakör betöltésére alkalmasak – dolgozik nálunk például vakvezető kutyával munkába járó IT-s kolléga, és siket-néma könyvelő is – akik munkájukkal és helytállásukkal másokra is ösztönzően hatnak.

Dolgozunk a luxusiparnak, de mi készítjük a MÁV Zrt., a BKV Zrt. és a Magyar Posta Zrt. részére a munka- és formaruházatot, nagy nemzetközi ipari cégeknek végzünk összeszerelő munkákat több millió darabos tételben évente, az ünnepi időszakban tavaly több mint 150 ezer mikulás- és karácsonyi csomagot állítottunk össze.

Összegezve: számos szakmai érv szól a megváltozott munkaképességű munkatársak foglalkoztatása mellett, amellett, hogy ez a társadalmi szerepvállalás fontos része. Bíztatok mindenkit arra, hogy látogasson el a www.kezmu.hu weboldalra, ahol további információkat is megtudhat Társaságainkról.