Munkaerőpiaci esélyteremtés: új támogatás 16–29 éves fiataloknak

• Életmód, Jó hírek
• 2026. február 28.

Új ütemben folytatódik az EFOP Plusz pályázat, amely a 16–29 éves fogyatékossággal élő fiatalok munkatapasztalat-szerzését támogatja.

Valódi esély az iskola után

Az iskola befejezése sok fiatal számára mérföldkő. A fogyatékossággal élő és sajátos nevelési igényű fiatalok esetében azonban ez az időszak különösen érzékeny.

Most újabb üteméhez érkezett az EFOP Plusz-4.1.2-25 kódszámú felhívás az Emberi Erőforrás Fejlesztési Operatív Program Plusz keretében. A program a 16–29 év közötti fiatalok munkakompetenciáinak fejlesztését és támogatott foglalkoztatását célozza.

A finanszírozás az Európai Szociális Alap Plusz (ESZA+) és hazai társfinanszírozásból valósul meg.

Nem rövid projekt, hanem átmeneti modell

A konstrukció egyik legfontosabb sajátossága, hogy nem pusztán ideiglenes foglalkoztatást kínál. A cél a nyílt munkaerőpiacra való valódi felkészítés. A programban részt vevő fiatalok akkreditált munkáltatóknál szerezhetnek valós munkatapasztalatot, miközben strukturált szakmai támogatás kíséri őket. A kötelező elemek között szerepel a kompetenciamérés, az egyéni fejlesztési terv, az önismereti és pályaorientációs tréningek, valamint 6 hónap támogatott foglalkoztatás. Ezt követi legalább 3 hónap kötelező továbbfoglalkoztatás, ami különösen fontos üzenet: nem rövid távú projektfoglalkoztatásról, hanem átmenetet biztosító integrációs modellről van szó.

A munkahelyi mentorálás és az érzékenyítés szintén része a programnak, ami a befogadó munkahelyi környezet kialakítását segíti.

Miért éppen a 16–29 éves korosztály?

Az iskola és a munka világa közötti átmenet sokszor kritikus pont. Ebben az életszakaszban fokozott a korai inaktivitás, a tartós munkanélküliség és az ellátórendszerben való „beragadás” kockázata. A fiatal felnőttkorban szerzett első tapasztalatok hosszú évekre meghatározhatják a munkaerőpiaci pályát.

A mostani felhívás ezért nem csupán foglalkoztatási program, hanem prevenciós eszköz is. Célja, hogy megalapozza a hosszabb távú integrációt, és csökkentse a kiszorulás esélyét.

Munkáltatói oldal: csökkenő kockázat, erősödő kultúra

A konstrukció közvetlen kedvezményezettjei az akkreditált munkáltatók. A támogatás összege 30–171 millió forint között igényelhető, a teljes keret meghaladja a 3,4 milliárd forintot. A projektek megvalósítására legfeljebb 36 hónap áll rendelkezésre, és a források legalább 65 százalékát a kevésbé fejlett régiókban kell felhasználni.

A pénzügyi támogatás csökkenti a foglalkoztatási kockázatot, miközben szakmailag strukturált keretet biztosít a fiatalok beilleszkedéséhez.

A mentorálás és a munkahelyi érzékenyítés nemcsak a résztvevőknek, hanem a szervezeteknek is értéket teremt: hosszabb távon erősítheti a befogadó munkahelyi kultúrát.

Illeszkedés az uniós célokhoz

A felhívás szorosan illeszkedik az ESZA+ 2021–2027-es ciklusának prioritásaihoz, amelyek a társadalmi befogadást és a fiatalok munkaerőpiaci integrációját helyezik előtérbe.

A program sikeressége nem pusztán a bevont fiatalok számán mérhető majd. A valódi kérdés az, hogy milyen arányban valósul meg a tartós elhelyezkedés, és mennyire lesz minőségi az átmenet a nyílt munkaerőpiacra.

Mert a cél nem egy projekt lezárása. Hanem egy pálya kezdete.

A részletes jogosultsági feltételek, szakmai elvárások és pénzügyi szabályok a cikkhez mellékelt teljes pályázati dokumentumban olvashatók.

Forrás: rehabportal.hu