Kettős előítéletekkel szembesülnek a fogyatékossággal élő idősebb dolgozók

• Szervezeti hírek
• 2025. október 26.

Az idősebb, fogyatékossággal élő munkavállalók csaknem kétszer nagyobb eséllyel tapasztalnak hátrányos megkülönböztetést álláskeresés vagy előléptetés során, mint azok, akik nem élnek fogyatékossággal – derül ki a Centre for Ageing Better új kutatásából, amelyet a National Inclusion Week alkalmával hoztak nyilvánosságra, és amelyet a HR News ismertetett.

A felmérés szerint az 50 és 66 év közötti, fogyatékossággal élő emberek 44 százaléka érezte úgy az elmúlt öt évben, hogy hátrányos helyzetbe került munkaerőpiaci törekvései során. Ugyanez az arány a fogyatékosság nélkül élők körében mindössze 25 százalék. A King’s College London Policy Institute-tal közösen végzett kutatás arra is rámutatott, hogy a vizsgált korosztály több mint kétharmada (69%) szerint az idősebb életkor önmagában hátrány a munkaerőpiacon, míg háromnegyedük úgy gondolja, hogy a fogyatékosság vagy egészségügyi probléma tovább nehezíti az álláskeresést.

Mindössze minden huszadik válaszadó vélte úgy, hogy a fogyatékosság előnyt jelenthet a munkahelyen, és csupán tízből egy gondolta ezt az 50 év feletti életkorra vonatkozóan. A Centre for Ageing Better korábbi elemzése azt is kimutatta, hogy az Egyesült Királyságban jóval magasabb – 50 százalékkal – a betegségek miatti gazdasági inaktivitás az 50–64 éves korosztályban, mint például Németországban.

A résztvevők beszámolói több súlyos problémára is rávilágítottak: sokakat kényszerű nyugdíjazásra ösztönöztek, mert munkaadóik nem voltak hajlandók módosítani a munkakörülményeken; másokat nyíltan elutasítottak állásinterjún egészségügyi állapotuk miatt; sokan pedig ellenséges hozzáállással találkoztak, amikor ésszerű alkalmazkodást kértek. Több érintett a kevesebb terhelést jelentő, ám alacsonyabb presztízsű és fizetésű pozíciókba kényszerült visszalépni, mások pedig azért nem mertek munkahelyet váltani, mert nem bíztak abban, hogy új helyen is megkapnák a szükséges támogatást.

A kutatás azt is megállapította, hogy a fogyatékossággal élő idősebb munkavállalók általában elégedetlenebbek munkahelyükkel – legyen szó bérezésről, előrelépési lehetőségekről, képzésről vagy egyszerűen a munkahelyi légkörről. Az 50–66 éves érintettek közel 40 százaléka nem érzi befogadónak munkahelyi környezetét, szemben a fogyatékosság nélkül élők 23 százalékával.

Sokan azért sem kérik az őket segítő munkahelyi alkalmazkodásokat, mert tartanak a megbélyegzéstől, vagy attól, hogy képességeiket kérdőjelezik meg – ez pedig tovább mélyíti a hátrányokat.

Forrás: HRPortal